PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN SIDIKALANG KABUPATEN DAIRI
Penelitian, Dameika Tambunan (2025)PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN SIDIKALANG KABUPATEN DAIRI, Interpersonal Communication, Conflict Management, Transformational Leadership, Employee Performance...
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN ASAHAN
Penelitian, IRA JUNIANTY (2025)PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN ASAHAN, Incentives; Employee performance; Career development...
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT. PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN DAIRI
Penelitian, AMUDI PARULIAN SITUMEANG (2025)PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT. PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN DAIRI, Training; Competency Development; Performance...
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PRESTASI KERJA PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KOTA BINJAI
Penelitian, INGGIT GEMIASIH (2025)PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PRESTASI KERJA PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KOTA BINJAI, Supervision; Satisfaction Work; Performance Work...
PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA PT BANK SUMUT SYARIAH CABANG PADANGSIDIMPUAN
Penelitian, HILMAN SALEH DAULAY (2025)PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA PT BANK SUMUT SYARIAH CABANG PADANGSIDIMPUAN, Supervision; Work Discipline; Performance; Motivation....
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS SOSIAL KOTA BINJAI
Penelitian, HENDRA FEREDDY SITORUS (2025)PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS SOSIAL KOTA BINJAI, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance...
Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Terhadap Penggunaan Fintech Payment Pada Mahasiswa Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi
Penelitian, TARIMA NURHAYATI PANGARIBUAN (2025)Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Terhadap Penggunaan Fintech Payment Pada Mahasiswa Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi, Financial Literacy, Lifestyle, Fintech Payment...
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH PELATIHAN PADA KANTOR CAMAT BINJAI SELATAN
Penelitian, Ida Sufianty (2025)PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH PELATIHAN PADA KANTOR CAMAT BINJAI SELATAN, Human Resource Development, Training, Employee Performance, Moderation...
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR CAMAT BINJAI SELATAN KOTA BINJAI
Penelitian, SALAMUDIN (2025)PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR CAMAT BINJAI SELATAN KOTA BINJAI, Supervision; Job Satisfaction; Job Performance...
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN ASAHAN
Penelitian, EVA AGUSTINA (2025)PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN ASAHAN, Incentives; Employee performance; Human resource development...
PENGARUH STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN ASAHAN
Penelitian, Shandy Evanda Santayana (2025)PENGARUH STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN ASAHAN, Work Stress, Work Ethic, Incentives, Employee Performance...
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PELATIHAN PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KOTA BINJAI
Penelitian, SEPTY WANNA MASAYU (2025)PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PELATIHAN PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KOTA BINJAI, Human Resource Development; Training; Employee Performance...
Peran Satuan Polisi Pamong Praja Dalam Pengamanan Masyarakat Melakukan Tindak Pidana Ringan Pengerusakan Fasilitas Umum (Studi Penelitian Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Medan)
Penelitian, FAUJAN LUBIS (2025)Peran Satuan Polisi Pamong Praja Dalam Pengamanan Masyarakat Melakukan Tindak Pidana Ringan Pengerusakan Fasilitas Umum (Studi Penelitian Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Medan), Polisi Pamong Praja, Satpol PP, Pengrusakan Fasilitas Umum...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIINTERVENING OLEH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA UPTD PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG BINJAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA
Penelitian, SWANDI PINEM (2025)PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIINTERVENING OLEH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA UPTD PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG BINJAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA, transformational leadership; Motivation, Job Satisfaction; Employee Performance...
PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN BINJAI SELATAN
Penelitian, Yodi Putama Sika (2025)PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN BINJAI SELATAN, Supervision; Motivation, Job Satisfaction; Employee Performance...
Rancang Bangun Aplikasi Inventaris Laptop di PT Primajaya Multi Technology berbasis web menggunakan Metode Waterfall
Penelitian, RIDHO WAHYUDI SIHOMBING (2025)Rancang Bangun Aplikasi Inventaris Laptop di PT Primajaya Multi Technology berbasis web menggunakan Metode Waterfall, Applications, Inventory, Laptop, Unified Modeling Language (UML)...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kantor Kecamatan Binjai Timur
Penelitian, SARI HUMAIRA (2025)Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kantor Kecamatan Binjai Timur, Emotional Intelligence; Motivation, Organizational Commitment; Employee Performance...
PENGARUH KOMPETENSI MELALUI PENGGUNAAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BINJAI SELATAN
Penelitian, Nila Rela Ria Br. Simanjuntak (2025)PENGARUH KOMPETENSI MELALUI PENGGUNAAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BINJAI SELATAN, Competence; Use of technology, Employee performance...
PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN DAIRI
Penelitian, HERALDO ZINGGRA (2025)PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN DAIRI, Additional Income; Workload; Employee Performance...
PENGARUH PENGHASILAN TAMBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN DAIRI
Penelitian, Herbet Darwin Sianturi (2025)PENGARUH PENGHASILAN TAMBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN DAIRI, Additional Income; Employee performance; Work discipline...