PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI TAMBAHAN PENGHASILAN PADA DINAS PARIWISATA KOTA BINJAI
Penelitian, Wira Juwita (2024)PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI TAMBAHAN PENGHASILAN PADA DINAS PARIWISATA KOTA BINJAI, Work Ability; Professionalism; Employee Performance; Additional Income...
PENGARUH PROGRAM PELATIHAN TERHADAP PENINGKATANKAPASITAS KADER POSYANDU MELALUI KOMPETENSI MANAJERIAL PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN MASYARAKAT KOTA BINJAI
Penelitian, Ruri Aswansari (2024)PENGARUH PROGRAM PELATIHAN TERHADAP PENINGKATANKAPASITAS KADER POSYANDU MELALUI KOMPETENSI MANAJERIAL PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN MASYARAKAT KOTA BINJAI, Training; Knowledge; Managerial Competence...
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN MASYARAKAT KOTA BINJAI
Penelitian, Enda Rahayu (2024)PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN MASYARAKAT KOTA BINJAI, Compensation; Employee Engagement; Job Satisfaction...
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP BUDAYA BERBAGI PENGETAHUAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KEMENTRIAN AGAMA KOTA BINJAI
Penelitian, KARTIKA UJIANI NASUTION (2024)PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP BUDAYA BERBAGI PENGETAHUAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KEMENTRIAN AGAMA KOTA BINJAI, Knowledge Management; Leadership; Culture of Knowledge Sharing...
PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN MELALUI PROGRAM PELATIHAN PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN MASYARAKAT (DP3AM) KOTA BINJAI
Penelitian, LAILAN AZIZAH (2024)PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN MELALUI PROGRAM PELATIHAN PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN MASYARAKAT (DP3AM) KOTA BINJAI, Competence; Women's Empowerment; Training...
PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN MASYARAKAT (DP3AM) KOTA BINJAI.
Penelitian, Muhammad Arif Pohan (2024)PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN MASYARAKAT (DP3AM) KOTA BINJAI., Democratic Leadership; Performance; Psychological Empowerment;...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIINTERVENSI OLEH LOYALITAS KERJA PADA KANTOR CAMAT KUTAMBARU.
Penelitian, Edyanta Tarigan (2024)PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIINTERVENSI OLEH LOYALITAS KERJA PADA KANTOR CAMAT KUTAMBARU., Transformational Leadership; Work Loyalty; Employee Performance...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA AREA MEDAN RAYA
Penelitian, SYAHNANT AL GHAZALI (2024)PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA AREA MEDAN RAYA, Work environment, work morale, work quality, employee performance...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KECAMATAN SALAPIAN KABUPATEN LANGKAT
Penelitian, SUGIONO (2024)PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KECAMATAN SALAPIAN KABUPATEN LANGKAT, Transformational Leadership; Affective Commitment; Employee Performance...
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA BINJAI
Penelitian, EVA HERDALINA PARDEDE (2024)PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA BINJAI, Work culture; Work Environment; Employee Commitment...
PERANCANGAN APLIKASI PENCATATAN DATA KETERLAMBATAN KEHADIRAN SISWA-SISWI BERBASIS WEB PADA SMK SWASTA BINA TARUNA MEDA
Penelitian, M. DIMAS ANDIKA (2024)PERANCANGAN APLIKASI PENCATATAN DATA KETERLAMBATAN KEHADIRAN SISWA-SISWI BERBASIS WEB PADA SMK SWASTA BINA TARUNA MEDA, Aplikasi Pencatatan Data Keterlambatan...
PENGARUH KEPENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PT. MEDIA TEKNIK PERSADA
Penelitian, Zulpedri (2024)PENGARUH KEPENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PT. MEDIA TEKNIK PERSADA, Supervision; Work commitment; Employee Performance...
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERANGKAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Penelitian, Neny Prestiany (2024)PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERANGKAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA, Competence; Performance; Training;...
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN PENGHASILAN TERHADAP KOMPETENSI KERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA BINJAI.
Penelitian, Andi Affandi (2024)PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN PENGHASILAN TERHADAP KOMPETENSI KERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA BINJAI., Work Engagement; Income Satisfaction; Job competence; Job satisfaction...
PENGARUH DIKLAT DASAR MANAJEMEN BENCANA TERHADAP KOPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA
Penelitian, Yurlinda (2024)PENGARUH DIKLAT DASAR MANAJEMEN BENCANA TERHADAP KOPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA, Basic Training; Performance; Competence...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR INSPEKTORAT KOTA BINJAI
Penelitian, EDY PIMANTA TARIGAN (2024)PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR INSPEKTORAT KOTA BINJAI, Transformational Leadership; Performance; Affective Commitment...
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MEDIA TEKNIK PERSADA
Penelitian, Riswan Sidik (2024)PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MEDIA TEKNIK PERSADA, Organizational climate; Job satisfaction; Motivation; Employee commitment...
PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK PEGAWAI DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BINJAI
Penelitian, RUKUN (2024)PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK PEGAWAI DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BINJAI, Leadership Empowerment; Psychological Empowerment; Intrinsic Motivation...
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR CAMAT KUTAMBARU
Penelitian, Irwansyah (2024)PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR CAMAT KUTAMBARU, Work Flexibility; Performance; Organizational Culture...
PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BINJAI
Penelitian, Yani Utami Leo (2024)PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BINJAI, Democratic Leadership; Organizational Commitment; Employee Performance...