PENGARUH KETRAMPILAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN SE-MEDAN RAYA
Penelitian, NETTY HELENA BR. SIGALINGGING (2025)PENGARUH KETRAMPILAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN SE-MEDAN RAYA, Skills, Emotional Intelligence, Work Motivation, Organizational Commitment....
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRATEGI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMATERA BAGIAN UTARA
Penelitian, Ginta Fernandes Ginting (2025)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRATEGI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMATERA BAGIAN UTARA, Leadership Style, Organizational Strategy, Employee Performance...
Aplikasi Sitem Pengarsipan Dokumen Sertifikat Hak Milik Basis Digital Menggunakan Metode Rapid Application development ( Studi Kasus : Kantor Dinas Pertanahan Deli Serdang )
Penelitian, MYA SYAFITRI (2025)Aplikasi Sitem Pengarsipan Dokumen Sertifikat Hak Milik Basis Digital Menggunakan Metode Rapid Application development ( Studi Kasus : Kantor Dinas Pertanahan Deli Serdang ), Aplikasi Sistem Pengarsipan...
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE MEDAN RAYA
Penelitian, Dian Renita Napitupulu (2025)PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE MEDAN RAYA, Work Stress, Work Conflict, Work Motivation, Employee Performance...
PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH PROMOSI JABATAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA
Penelitian, HARRI KAHFI (2025)PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH PROMOSI JABATAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA, Career development system, Job promotion, Employee performance....
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG MEDAN KOTA DAN KANTOR WILAYAH SUMBAGUT
Penelitian, Drixen Alexander Mawuntu (2025)PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG MEDAN KOTA DAN KANTOR WILAYAH SUMBAGUT, Organizational Culture, Employee Engagement, Organizational Commitment, Employee Performance...
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN SE-MEDAN RAYA
Penelitian, M. Imam Perdana (2025)PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN SE-MEDAN RAYA, Motivation, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance....
PENERAPAN SISTEM KEUANGAN DESA DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN DESA KABANJAHE DI KABUPATEN KARO
Penelitian, LISDA HANDAYANI BR PINEM (2025)PENERAPAN SISTEM KEUANGAN DESA DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN DESA KABANJAHE DI KABUPATEN KARO, Sistem Keuangan Desa, Pengelolaan Keuangan Desa, Kabupaten Karo...
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP STRATEGI ORGANISASI DIMEDIASI DENGAN PENGAWASAN KERJA DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA
Penelitian, Fitriyani Hasibuan (2025)PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP STRATEGI ORGANISASI DIMEDIASI DENGAN PENGAWASAN KERJA DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA, Work Discipline, Work Motivation, Organizational Strategy, Work Supervision...
PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP STRES KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA
Penelitian, Ade Ilham Jusuf (2025)PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP STRES KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA, Workload, interpersonal conflict, organizational commitment, work motivation, work stress....
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG Se -ACEH RAYA
Penelitian, IKHLASUL AMAL MAULANA (2025)PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG Se -ACEH RAYA, Organizational Culture, Individual Characteristics, Work Experience, Employee Performance...
PENGARUH IMPLEMENTASI NILAI BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA
Penelitian, Isra Supana (2025)PENGARUH IMPLEMENTASI NILAI BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA, Organizational Culture, Management Information System, Organizational Commitment, Employee Performance....
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KENYAMANAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS CABANG PEMATANG SIANTAR DAN BPJS CABANG PADANG SIDEMPUAN
Penelitian, Sejarahta Peranginangin (2025)PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KENYAMANAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS CABANG PEMATANG SIANTAR DAN BPJS CABANG PADANG SIDEMPUAN, Employee motivation, organizational commitment, organizational culture, employee performance....
PERAN MOTIVASI DALAM MEMODERASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN SE-MEDAN RAYA
Penelitian, Muhammad Faruq Afif (2025)PERAN MOTIVASI DALAM MEMODERASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN SE-MEDAN RAYA, This study aims to look at the role of motivation in moderating the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at BPJS Employment Se- Medan Raya. This type of research uses qualitative methods, this research was conducted at the BPJS Employment Branch Office in Greater Medan, the population used was 80 employees consisting of 20 personnel from Medan City, 20 personnel from North Medan, 20 personnel from Tanjung Morawa and 20 personnel from Binjai. The sample used is all the population of 80 employees with saturated samples being the sample technique. The data source used is primary data source and data collection by distributing questionnaires. This research model uses phat analysis and the measuring tool is the smart PLS version 3.3.3 application. The results of this study are as follows: Organizational culture has a positive and insignificant effect on employee performance with an original sample value of 0.042 and P values of 0.910. Organizational culture has a positive and significant effect on work motivation with an original sample value of 0.875 and p values of 0.000. Work discipline has a positive and insignificant effect on employee performance with an original sample value of 0.042 and p values of 0.851. Work discipline has a negative and significant effect on work motivation with an original sample value of -0.347 and p values of 0.000. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance with an original sample value of 0.730 and p values of 0.000. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance through work motivation indirectly with original sample results of 0.634 and p values of 0.000. Work discipline has a negative and significant effect on employee performance through work motivation indirectly with an original sample value of -0.209 and p values of 0.006....
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN SE MEDAN RAYA
Penelitian, ERWINDA (2025)PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN SE MEDAN RAYA, Reward, Punishment, Job Quality, Job Satisfaction...
Pengaruh Rasio Kemandirian Keuangan Daerah Dan Rasio Efektivitas Terhadap Efisiensi Belanja Daerah Pada Pemerintahan Kabupaten Dan Kota Di Sumatera Utara
Penelitian, RETNO WULANDARI SIRAIT (2025)Pengaruh Rasio Kemandirian Keuangan Daerah Dan Rasio Efektivitas Terhadap Efisiensi Belanja Daerah Pada Pemerintahan Kabupaten Dan Kota Di Sumatera Utara, Rasio Kemandirian dan Rasio Efektivitas Terhadap Efisiensi Belanja Daerah...
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KISARAN DAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PADANG SIDEMPUAN
Penelitian, Roni Marhaposan Situmorang (2025)PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KISARAN DAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PADANG SIDEMPUAN, Intellectual Intelligence, Work Culture, Organizational Commitment....
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SISTEM INFORMASIMANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANMOTIVASI SEBAGAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGDI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SE-MEDAN RAYA
Penelitian, Damseria Magdalena Togatorop (2025)ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SISTEM INFORMASIMANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANMOTIVASI SEBAGAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGDI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SE-MEDAN RAYA, Intellectual Intelligence, Work Culture, Organizational Commitment....
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANIASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA
Penelitian, APRI TANTRI BR HUTAGAOL (2025)PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANIASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SE-MEDAN RAYA, Organizational Citizenship Behavior, Teamwork, Organizational Culture, Organizational Commitment...
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP RETENSI PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MANDAILING NATAL
Penelitian, Afrizal (2025)PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP RETENSI PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MANDAILING NATAL, Development Training; Work Satisfaction; Employee Retention...