ANALISIS KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN

ANALISIS KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: DWI PUSPITA NINGSIH
Date: 2024
Keywords: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan di Kantor Pengadilan Negeri Medan di mana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan. Populasi berjumlah 135 dan sampel pada penelitian ini berjumlah 88 pegawai. Teknik pengamilan sampel pada penelitian ini mengguanakan rumus slovin. Penelitian dilakukan dari Agustus-Desember 2023. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Sumber data yang digunakan data primer yang diambil langsung dari responden. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS 26 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan dengan nilai regresi sebesar thitung (2,845) > (1,676) ttabel dan signifikan (0,005) < (0,05). Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan dengan nilai regresi sebesar thitung (11,524) > (1,676) ttabel dan signifikan (0,000) < (0,05). Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan dengan nilai regresi sebesar thitung (2,386) > (1,676) ttabel dan signifikan (0,000) < (0,05). Diperoleh nilai Fhitung sebesar 89.943 dengan ? = 5%, sedangkan nilai ftabel untuk df= 3.19. Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa Fhitung (218,153) > Ftabel (3.19). dan nilai signifikan (0.000) < (0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Artinya Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Motivasi Kerja (X3) secara simultan (bersama- sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB