PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, PERATURAN YANG PASTI SERTA PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA GURU DI MAN 3 LANGKAT

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, PERATURAN YANG PASTI SERTA PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA GURU DI MAN 3 LANGKAT, Kompensasi, Peraturan, Pengawasan, Disiplin Kerja....

Author: FARAH WITRI AZ-ZAHRA
Date: 2024
Keywords: Kompensasi, Peraturan, Pengawasan, Disiplin Kerja.
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kompensasi, peraturan, dan pengawasan terhadap disiplin kerja guru di MAN 3 Langkat. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh guru PNS dan PPPK di MAN 3 Langkat yang saat ini berjumlah 40 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar 40 responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang diukur dengan skala Likert yang kemudian diolah dengan SPSS 24 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, peraturan, dan pengawasan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja guru di MAN 3 Langkat. Hasil uji t (parsial) menunjukkan kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,332, nilai thitung = 3,697 dan signifikan = 0,001. Peraturan memiliki nilai regresi sebesar 0,365, nilai thitung = 5,242 dan signifikan = 0,000. Pengawasan memiliki nilai regresi sebesar 0,220, nilai thitung = 3,456 dan signifikan = 0,001. Hasil uji F (simultan) menunjukkan Fhitung = 226,049 dan signifikan = 0,000. Nilai ttabel sebesar 2,028 dan Fhitung sebesar 2,866 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel dengan nilai signifikan > 0,05 yang artinya terima Ha dan tolak Ho. Hipotesis terbukti benar dan dapat diterima dikarenakan hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Peraturan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja dengan nilai thitung sebesar 5,242. Sekitar 94,5% disiplin kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi, peraturan, dan pengawasan, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kompensasi, peraturan, dan pengawasan.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB