ANALISIS KEPRIBADIAN DAN PENGTURAN JAM KERJA YANG FLEKSIBEL TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH DUKUNGAN ORGANISASI PADA KANTOR SAMSAT MEDAN UTARA

ANALISIS KEPRIBADIAN DAN PENGTURAN JAM KERJA YANG FLEKSIBEL TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH DUKUNGAN ORGANISASI PADA KANTOR SAMSAT MEDAN UTARA, Kepribadian; Pengaturan kerja fleksibel; Keseimbangan kehidupan kerja; Dukungan organisasi...

Author: Prafitri Ramadhani Siregar
Date: 2024
Keywords: Kepribadian; Pengaturan kerja fleksibel; Keseimbangan kehidupan kerja; Dukungan organisasi
Type: Thesis
Category: penelitian

Sistem Administrasi Manuggal Satu Atap (SAMSAT) Medan Utara atau dikenal dengan Sistem Administrasi Manuggal Satu Atap yaitu gabungan dari 4 (empat) instansi yang mempunyai objek pajak kendaraan bermotor yang berdomisili di Sumatera Utara. Adapun masalah yang terjadi yaitu pada tahun 2022 ini masih banyaknya tingkat kesalahan kerja yang dilakukan oleh pegawai. Adapun kesalahan-kesalahan tersebut, dapat terjadi dikarenakan menurunnya produktivitas pegawai, yang kemudian akan menimbulkan stress dan mengganggu keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan pengaturan kerja fleksibel terhadap keseimbangan kehidupan kerja melalui dukungan organisasi. Populasi penelitian ini yaitu Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Samsat Medan Utara. Sedangkan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) yang merupakan model persamaan Structural Equation Model (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Hasil penelitian, data membuktikan bahwa kepribadian berpengaruh terhadap dukungan organisasi dengan nilai p-value sebesar 0.000, pengaturan jam kerja yang fleksibel berpengaruh terhadap dukungan organisasi dengan nilai p-value sebesar 0.002, dukungan organisasi berpengaruh terhadap keseimbangan kehidupan kerja dengan nilai p-value sebesar 0.000, kepribadian berpengaruh terhadap keseimbangan kehidupan kerja dengan nilai p-value sebesar 0.012 dan pengaturan jam kerja yang fleksibel berpengaruh terhadap keseimbangan kehidupan kerja dengan nilai p-value sebesar 0.000. Kemudian, hasil uji mediasi menunjukkan kepribadian berpengaruh terhadap keseimbangan kehidupan kerja melalui dukungan organisasi dengan nilai p-value sebesar 0.000 dan pengaturan kerja fleksibel berpengaruh terhadap keseimbangan kehidupan kerja melalui dukungan organisasi dengan nilai p-value sebesar 0.004.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB