Analisis Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

Analisis Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan, Pengembangan Karir, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan...

Author: SITI HAFIZAH HANIM
Date: 2023
Keywords: Pengembangan Karir, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan Memahami dampak pengembangan karir, motivasi, dan kompetensi terhadap prestasi kinerja56 karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Studi ini berfokus pada populasi karyawan. Divisi Bagian Umum di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 133 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 99 orang responden yang dihitung dengan rumus Slovin. Penelitian ini bersifat asosiatif yang menggunakan data primer-kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan SPSS 22.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi dan komptensi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pengembangan karir menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,580 Selain itu, 81,0% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari pengembaangan karir, motivasi dan kompetensi sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap pengembangan karir, motivasi dan kompetesi.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB