Analisis Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan PT Dunia Chemical Industries Sunggal-Deli Serdang

Analisis Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan PT Dunia Chemical Industries Sunggal-Deli Serdang, Disiplin Kerja, Kompensasi, Pengawasan, Efektivitas Kerja...

Author: RUDI HALOMOAN DOLOK SARIBU
Date: 2025
Keywords: Disiplin Kerja, Kompensasi, Pengawasan, Efektivitas Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari disiplin kerja, kompensasi, dan pengawasan terhadap efektivitas kerja karyawan PT Dunia Chemical Industries Sunggal - Deli Serdang. Populasi pada penelitian ini berjumlah 46 karyawan tetap yang tidak berstatus pimpinan. Jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 46 orang karyawan tetap sebagai responden. Penelitian ini berjenis asosiatif yang menggunakan data primer-kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2025. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan pengawasan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan PT Dunia Chemical Industries Sunggal - Deli Serdang. Hasil uji t menunjukkan disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,193, thitung sebesar 2,805, dan nilai signifikan sebesar 0,008. Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,324, thitung sebesar 3,026, dan nilai signifikan sebesar 0,004. Pengawasan memiliki nilai regresi sebesar 0,457, thitung sebesar 4,623, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 221,163, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel yang dihasilkan sebesar 2,018 dan nilai Ftabel sebesar 2,827. Hal ini menunjukkan thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel sehingga Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima. Variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja adalah variabel pengawasan dengan thitung terbesar yaitu sebesar 4,623. Sekitar 93,6?ektivitas kerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari disiplin kerja, kompensasi, dan pengawasan, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Efektivitas kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap disiplin kerja, kompensasi, dan pengawasan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB