ANALISIS KEPEMIMPINAN, PENGHARGAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBAL MULIA NUSANTARA

ANALISIS KEPEMIMPINAN, PENGHARGAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBAL MULIA NUSANTARA, Kepemimpinan, Penghargaan, Motivsai dan Kinerja...

Author: NURHASANAH
Date: 2023
Keywords: Kepemimpinan, Penghargaan, Motivsai dan Kinerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh Kepemimpinan, penghargaan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Global Mulia Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 52 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Global Mulia Nusantara dengan nilai thitung 2,47dan signifikan 0,017. Penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Mulia Nusantara dengan nilai thitung sebesar 3,530, dan signifikan 0,001. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja pada karyawan PT Global Mulia Nusantara dengan nilai thitung sebesar 2,198 dan signifikan 0,033. Kepemimpinan, penghargaan dan motivsai kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Mulia Nusantara dengan nilai nilai Fhitung sebesar 141,995. Nilai adjusted R Square yang dihasilkan sebesar 0,892 yang mengindikasikan bahwa 89,2% kinerja pegawai dapat dip

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB