Analisis Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Agung Berkat Bintatar Abadi

Analisis Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Agung Berkat Bintatar Abadi, Stres Kerja, Konflik Kerja, Punishment, Kinerja Karyawan...

Author: BINA SISWANTO
Date: 2023
Keywords: Stres Kerja, Konflik Kerja, Punishment, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari stres kerja, konflik kerja, dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Agung Berkat Bintatar Abadi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 77 karyawan dengan sampel yang diambil sebanyak 45 orang karyawan kontrak sebagai responden. Penelitian ini berjenis asosiatif yang menggunakan data primer-kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan dari bulan April sampai September 2023. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, konflik kerja, dan punishment secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Agung Berkat Bintatar Abadi. Hasil regresi dan uji t menunjukkan stres kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,267, thitung sebesar 2,521, dan signifikan sebesar 0,016. Konflik kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,359, thitung sebesar 5,083, dan signifikan sebesar 0,000. Punishment memiliki nilai regresi sebesar 0,247, thitung sebesar 3,237, dan signifikan sebesar 0,002. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 249,952 dan signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel sebesar 2,020 dan Ftabel sebesar 2,833. Hal ini menunjukkan nilai signifikan < 0> ttabel, dan Fhitung > Ftabel yang mengindikasikan Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel konflik kerja dengan thitung terbesar yaitu 5,083. Sekitar 94,4% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari stres kerja, konflik kerja, dan punishment, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap stres kerja, konflik kerja, dan punishment.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB