ANALISIS MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEHUBUNGAN KOTA BINJAI

ANALISIS MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEHUBUNGAN KOTA BINJAI, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja Pegawai...

Author: IMANUEL JUJUR FERNANDO GULTOM
Date: 2023
Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kota Binjai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 53 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Binjai. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji-t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 0,816 sedangkan ttabel sebesar 2,00 dan signifikan sebesar 0,418, sehingga thitung 0,418 < ttabel> 0,05, maka dapat disimpulkan bahwasannya hipotesis pada penelitian ini (H1) ditolak. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Binjai. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji-t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 4,048 sedangkan ttabel sebesar 2,00 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 4,048 > ttabel 2,00 dan signifikan 0,000 < 0> ttabel 2,00 dan signifikan 0,036 < 0,05, maka hipotesis pada penelitian ini (H3) diterima. Motivasi kerja, komitmen dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Binjai. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji-F yang bertanda positif dengan nilai adapun Ftabel sebesar 2,79. Nilai probabilitas siginifikan yaitu 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan hipotesis dalam penelitian ini (H4) diterima. Nilai Adjusted R Square yang dihasilkan sebesar 0,506 yang mengindikasikan bahwa 50,6% kinerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh motivasi kerja, disiplin dan komitmen kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB