Analisis Disiplin Kerja, Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Desa Nambiki Kecamatan Selesai

Analisis Disiplin Kerja, Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Desa Nambiki Kecamatan Selesai, Disiplin kerja, Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai...

Author: CINDI PREBINA
Date: 2023
Keywords: Disiplin kerja, Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini berjudul “Analisis Disiplin Kerja, Komitmen dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Nambiki Kec Selesai”. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Disiplin kerja, Komitmen dan Kepuasan kerja, secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Nambiki Kec Selesai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik probability sampling, sampel pada penelitian ini adalah Lembaga pemberdayaan masyarakat desa yaitu berjumlah 30 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang pengolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 20. Hasil analisis nilai Uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 26,998 dengan tingkat signifikan 0,000. Hasil uji variabel Disiplin kerja menunjukkan bahwa nilai thitung 2,810 > ttabel 2,055 dengan signifikan 0,09 > 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima. Hasil uji variabel Komitmen menunjukkan bahwa nilai thitung 3,693 > ttabel 2,055 dengan signifikan 0,001 > 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima. Hasil uji variabel Kepuasan kerja menunjukkan bahwa nilai thitung 4,319 > ttabel 2,055 dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima. Nilai adjust R- squared sebesar 0,875 artinya 87,5 % Kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh Disiplin kerja, Komitmen dan kepuasan kerja sedangkan sisanya (100% - 87,5% = 12,5%) dapat dijelaskan dengan variabel indevenden lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB