Analisis Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Financial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Transmart Medan Fair

Analisis Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Financial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Transmart Medan Fair, Gaya kepemimpinan, Displin kerja, dan Kompensasi financial, Kinerja karyawan...

Author: ELVIDE MANURUNG
Date: 2023
Keywords: Gaya kepemimpinan, Displin kerja, dan Kompensasi financial, Kinerja karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, displin kerja, dan kompensasi financial terhadap kinerja karyawan di PT. Transmart Medan Fair. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Transmart Medan Fair. Metode penelitian menggunakan teknik jenuh dengan sampel sebanyak sejumlah 50 orang dan populasi sebanyak sejumlah 50 orang. Dalam teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Semua. pernyataan valid, reliabel, dan normal. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang pengolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 23. Hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan menunjukkan nilai thitung 5,985>ttabel 1,678 dengan signifikan 0,000<0> ttabel 1,678 dengan signifikan 0,000<0> ttabel 1,678 dengan signifikan 0,000<0,05,artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hasil analisis nilai Uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 44,611 dengan tingkat signifikan 0,000. Nilai adjust R-squared sebesar 0,728 artinya 72,8%. Kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, displin kerja, dan kompensasi financial sedangkan sisanya (100%- 72,8% = 27,2%) dapat dijelaskan dengan variabel indevenden lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB