Analisa Motivasi Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kota Medan

Analisa Motivasi Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kota Medan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: ARIEF KOESNAIDY
Date: 2023
Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 54 orang pegawai negeri sipil. Jumlah sampel ambil juga sebanyak 54 orang pegawai sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2023. Teknik analisis menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Medan. Motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,201, thitung sebesar 2,511 dan nilai signifikan sebesar 0,015. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,340, thitung sebesar 4,237 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Komunikasi Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,250, thitung sebesar 2,807 dan nilai signifikan sebesar 0,007. Motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja secara simultan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 152,231. Nilai ttabel sebesar 2,009 dan nilai Ftabel sebesar 2,790. Nilai thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel serta signifikan < 0,05 sehingga hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis yang diajukan. Variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai adalah variabel disiplin kerja dengan thitung terbesar yaitu 4,237. Selain itu, 89,5% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB