REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

ANALISIS KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN REKAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER KANTOR DINAS KOPERASI KABUPATENLANGKAT

ABDUL GHAFUR AZHAR (2023)

penelitian-analisis-kompensasi-kepemimpinan-dan-rekan-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-pegawai-honorer-kantor-dinas-koperasi-kabupatenlangkat

ANALISIS KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN REKAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER KANTOR DINAS KOPERASI KABUPATENLANGKAT

ANALISIS KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN REKAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER KANTOR DINAS KOPERASI KABUPATENLANGKAT, Kompensasi, Kepemimpinan, Rekan Kerja, dan Kepuasan Kerja...

Author: ABDUL GHAFUR AZHAR
Date: 2023
Keywords: Kompensasi, Kepemimpinan, Rekan Kerja, dan Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kompensasi, kepemimpinan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Honorer Kantor Dinas Koperasi Kabupaten Langkat. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai honorer Kantor Dinas Koperasi Kabupaten Langkat yang berjumlah 65 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebesar 65 responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2022. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan, dan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Kantor Dinas Koperasi Kabupaten Langkat baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,554, nilai thitung = 5,309 dan signifikan = 0,000. Kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,335, nilai thitung = 3,140 dan signifikan = 0,003. Rekan Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,269, nilai thitung = 2,648 dan signifikan = 0,010. Hasil uji F (simultan) menunjukkan Fhitung = 300,948 dan signifikan = 0,000. Kompensasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 5,309. 93,4% kepuasan kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi, kepemimpinan, dan rekan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kepuasan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kompensasi, kepemimpinan, dan rekan kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB