ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, KOMPENSASI SERTA KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ADZKIA LEARNING CENTER MEDAN

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, KOMPENSASI SERTA KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ADZKIA LEARNING CENTER MEDAN, Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai...

Author: RAMADANI
Date: 2023
Keywords: Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan dan penegmbangan terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensai terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Adzkia Learning Center divisi tenaga pengajar dan akademik yang berjumlah 35 responden dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik Non probability sampling metode sampel jenuh dengan sampel 35 pegawai. Metode pengumpulan data meliputi observasi, wawancara dan studi kepustaka. Metode anlisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian uji t menunjukan variabel pelatihan dan pengembangan nilai t hitung sebesar 5,933 dan t tabel 2,034 dengan nilai signifikan 0,000 dan t hitung > t tabel yang artinya hipotesa pertama diterima dan menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi nilai t hitung sebesar 3,006 dan t tabel 2,034 dengan nilai signifikan 0,005 dan t hitung > t tabel yang artinya hipotesa kedua diterima dan menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai. Variabel kompetensi nilai t hitung sebesar 1,976 dan t tabel 2,034 dengan nilai signifikan 0,057 dan t hitung < t tabel yang artinya hipotesa ketiga ditolak dan menunjukan tidak berpengaruh signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai dan dapat disimpulkan bahwa kontribusi pelatihan dan pengembangan sebesar 50,2%, kompensasi 19,1?n Kompetensi sebesar 7,9?n sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini di Adzkia Learning Center Medan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB