Analisis Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Sales Mobil Auto 2000 Medan-Binjai

Analisis Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Sales Mobil Auto 2000 Medan-Binjai, Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention...

Author: PHIA AURINA
Date: 2023
Keywords: Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan sales mobil Auto 2000 Medan-Binjai. Populasi pada penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan dengan jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 56 orang karyawan sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2023. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model regresi linear berganda dengan pendekatan asosiatif-kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan sales mobil Auto 2000 Medan-Binjai, sedangkan kompensasi, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,527, thitung sebesar 5,396 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar -0,129, thitung sebesar -2,266 dan nilai signifikan sebesar 0,028. Kepuasan kerja memiliki nilai regresi sebesar -0,608, thitung sebesar - 5,733 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja secara simultan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 409,015. Variabel yang paling dominan mempengaruhi turnover intention adalah variabel Kepuasan kerja dengan nilai absolute thitung terbesar yaitu 5,733. Selain itu, 95,7% turnover intention dapat dijelaskan dan diperoleh dari stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Turnover intention memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB