ANALISIS PENGARUH JENJANG KARIR MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

ANALISIS PENGARUH JENJANG KARIR MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN, Jenjang Karir, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: ALVIA NADIA SANDRA
Date: 2023
Keywords: Jenjang Karir, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jenjang karir, motivasi kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif bersifat kausal. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jumlah sampel terpilih dengan metode Slovin pendekatan purposive sampling sebanyak 101 sampel dengan masa kerja minimal 5 tahun. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial jenjang karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,200 dan signifikansi 0,013 < 0,05. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,287 dan signifikasi 0,001 < 0,05. Budaya kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,399 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Jenjang karir, motivasi kerja, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Determinasi menunjukkan hasil sebesar 0,590 artinya jenjang karir, motivasi kerja dan budaya kerja berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 59?ri seluruh faktor yang dapat berkontribusi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB