Analisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Iskandar Muda Otomotif Medan

Analisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Iskandar Muda Otomotif Medan, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja...

Author: WINDY VILYA
Date: 2023
Keywords: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Iskandar Muda Otomotif Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan CV Iskandar Muda Otomotif Medan yaitu sebanyak 49 orang dan menjadikan seluruh populasi menjadi sampel, sehingga jumlah sampel penelitian berjumlah 49 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan korelasi 0,317 dan nilai signifikansi 0,000 < 0> 0,05. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan korelasi 0,168 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Determinasi menunjukkan hasil sebesar 0,623 artinya kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 62,3?ri seluruh faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan CV Iskandar Muda Otomotif Medan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB