Analisis disiplin,kompetensi,dan lingkungan terhadap kinerja pegawai dinas koperasi umkm kota medan

Analisis disiplin,kompetensi,dan lingkungan terhadap kinerja pegawai dinas koperasi umkm kota medan, Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: TITO LESMANA
Date: 2023
Keywords: Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi UMKM Kota Medan yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Disiplin Kerja (X1), Kompetensi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan pegwai negeri sipil Dinas Koperasi UMKM Kota Medan yang berjumlah 54 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 54 orang pegawai sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian dilakukan di tahun 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dngan data kuantitatif hasil penyebaran kuesioner yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan data primer yang diambil langsung dari responden melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,234, thitung sebesar 2,785 dan signifikan sebesar 0,008. Kompetensi memiliki nilai regresi sebesar 0,335, thitung sebesar 3,725 dan signifikan sebesar 0,000. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,276, thitung sebesar 3,511 dan signifikan sebesar 0,001. Disiplin kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan memiliki Fhitung sebesar 174,925 dan signifikan sebesar 0,000. Variabel kompetensi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung terbesar. Disiplin kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 90,8?lam terbentuknya kinerja pegawai. Disiplin kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai dengan nialai R sebesar 0,956.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB