Analisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Brastagi Supermarket di Medan

Analisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Brastagi Supermarket di Medan, Sikap, Komunikasi, Motivasi Kerja Kerja dan Kinerja...

Author: DEA WIYATY SARI
Date: 2023
Keywords: Sikap, Komunikasi, Motivasi Kerja Kerja dan Kinerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana “Analisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Brastagi Supermarket Di Medan” Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 55 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Nilai thitung sebesar 2,402 sedangkan ttabel sebesar 2,00 dan signifikan sebesar 0,020, sehingga thitung 2,402 > ttabel 2,00 dan signifikan 0,020 < 0> 0,05, maka H2 ditolak dan H0 diterima, yang menyatakan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Brastagi Supermarket. Nilai thitung sebesar 7,698 sedangkan ttabel sebesar 2,00 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 7,698 > ttabel 2,00 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka H3 diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawaan Brastagi Supermarket. Nilai Fhitung sebesar 49,057 sedangkan Ftabel sebesar 2,78 yang dapat dilihat pada ? = 0,05 (lihat lampiran tabel F). Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa secara simultan dalam penelitian ini kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Brastagi Supermarket.. Angka adjusted R Square 0,728 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 72,8% Kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 27,2% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar model penelitian dan lain-lain. Hasil penelitian ini sesuai dengan tujuan penelitian untuk mengetahui apakah sikap, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja telah terlaksana.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB