Analisis Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara

Analisis Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai Dan Kinerja Pegawai...

Author: NINDA LUQYANA HASNA SIREGAR
Date: 2023
Keywords: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai Dan Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana Analisis Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 59 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 5,150 > ttabel sebesar 1,673 dengan nilai signifikan 0,000 < 0> 0,05, maka hipotesis H2 ditolak dan H0 diterima, artinya bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara. Hasil pengujian untuk variabel komitmen pegawai menunjukkan nilai thitung sebesar 1,500 < ttabel> 0,05, maka hipotesis H3 ditolak dan H0 diterima, artinya bahwa komitmen pegawai tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara dengan nilai Fhitung sebesar 23,537 > Ftabel sebesar 2,77 dan signifikan 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R Square yang dihasilkan sebesar 0,538 yang mengindikasikan bahwa 53,8% kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh kepuasan kerja, motivsai kerja dan komitmen pegawai sedangkan sisanya 46,2?pat dijelaskan oleh faktorfaktor lain yang tidak dibahas.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB