PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. HANSEL MEDIA INDONESIA

PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. HANSEL MEDIA INDONESIA, Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Turnover intention...

Author: GUSTI AYU SEKAR WANGI
Date: 2023
Keywords: Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Turnover intention
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Hansel Media Indonesia. Objek penelitian pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Hansel Media Indonesia. Populasi penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 60 karyawan. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Hansel Media Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Hasil dari Uji Hipotesis 1. Job Insecurity (X1) terhadap Turnover intention (Y) sebesar 2.972, dengan nilai ttabel sebesar 2.003 (Diterima). Uji Hipotesis 2. Kepuasan Kerja (X2) terhadap Turnover intention (Y) sebesar 2.667, dengan nilai ttabel sebesar 2.003 (Diterima). Uji Hipotesis 3. Lingkungan Kerja (X3) terhadap Turnover intention (Y) sebesar 2.950, dengan nilai ttabel sebesar 2.003 (Diterima). Uji Hipotesis 4. Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Secara Simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Turnover intention Karyawan, Diketahui bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel, karena 87.034 lebih besar dari 2.77. Oleh karena itu, maka terima Ha dan tolak Ho.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB