Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Hubungan Manusiawi (Human Relations) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Medan

Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Hubungan Manusiawi (Human Relations) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Medan, Stres Kerja, Konflik Kerja, Human Relations Dan Kinerja Karyawan...

Author: MHD DIO AKBAR DWI CAHYA
Date: 2023
Keywords: Stres Kerja, Konflik Kerja, Human Relations Dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

PT Sinar Sosro di Medan merupakan perusahaan minuman teh siap, minum dalam kemasan botol yang pertama di Indonesia dan di dunia. Salah satu lokasi pabrik dan kantor berada di Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang. Permasalahan penelitian ini apakah stres kerja, konflik kerja, dan human relations berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Sosro Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 53 responden, Dari hasil Nilai Fhitung sebesar 12.400 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 12.400 > Ftabel 2.79 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0> 0,05, artinya secara parsial variabel stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel konflik kerja nilai thitung 2.496> ttabel 1.676 dengan signifikan 0,000 < 0> ttabel 1.676 dengan signifikan 0,001 < 0,050, artinya secara parsial variabel human relations tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Determinasi besarnya adjusted R square sebesar 0.732 hal ini berarti 73.2% variasi kinerja karyawan yang bisa dijelaskan dengan variabel independen stres kerja, konflik kerja, dan human relations sedangkan sisanya (100% - 73.2% = 26.8%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB