REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MEDAN SELAMA PANDEMI COVID-19

HERLINA SARI HUTAGALUNG (2023)

penelitian-pengaruh-disiplin-kerja-motivasi-kerjadan-lingkungan-kerja-terhadap-semangat-kerja-pegawai-dinas-ketenagakerjaan-kota-medan-selama-pandemi-covid19

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MEDAN SELAMA PANDEMI COVID-19

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MEDAN SELAMA PANDEMI COVID-19, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja...

Author: HERLINA SARI HUTAGALUNG
Date: 2023
Keywords: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Judul penelitian ini yaitu “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan Selama Pandemi Covid-19”. Sampel penelitian ini berjumlah 72 pegawai. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 16. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 2,362 dengan signifikan sebesar 0,021, sehingga H1 diterima yang menyatakan bahwa disilin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap semangat kerja pegawai. Nilai thitung sebesar 4,320 dengan signifikan sebesar 0,000, sehingga H2 diterima yang menyatakan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Nilai thitung sebesar 2,439 dengan nilai signifikan sebesar 0,017, sehingga H3 diterima, yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja pegawai. Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja kerja. Hal ini dibuktikan dari analisis regresi linier berganda melalui uji-F yang bertanda positif dengan nilai F-hitung sebesar 14,758 dengan sig. 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,8% artinya semangat kerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 53,2% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar model penelitian dan lain-lain

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB