![penelitian-pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-daya-adicipta-wihaya-medan penelitian-pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-daya-adicipta-wihaya-medan](https://repository.pancabudi.ac.id/perpustakaan/lokalkonten/1825310861_2636_23_COVER.jpg)
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Adicipta Wihaya Medan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Adicipta Wihaya Medan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karywan...
Author: ELIA MELIWANTI MANIK
Date: 2023
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karywan
Type: Skripsi
Category: penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Adicipta Wihaya Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam peneletian ini adalah Penelitian Kuantitatif (quantitative methods) dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu regreasi linear berganda yang menjelaskan Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Adcipta Wihaya Medan. Teknik penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh karena seluruh populasi dijadikan sampel apabila populasi dibawah 100 yaitu sebanyak 55 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Daya Adicipta Wihaya Medan, dengan nilai koefisien regresi dari Gaya Kepemimpinan (?1) = 0,264 > 0, dengan thitung (3,688) > t (2,006) dan signifikansi (0,001) < ? (0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Daya Adicipta Wihaya Medan. Nilai koefisien regresi dari Motivasi kerja (?2) = 0,363 > 0 dengan thitung (2,398) > t (2,006) dan signifikansi (0,020) < ? (0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi kerja, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Daya Adicipta Wihaya Medan, hal ini diketahui dari nilai Fhitung (18,090) > F (3,175) dan signifikansi (0,000) < ? (0,05). Pada penelitian ini besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dipenden sebesar 38,8 %. Sementara sisanya sebesar 61,2 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain diluar penelitian ini.
Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK
Collections:
Digital Library UNPAB