Analisis Tanggung Jawab, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Honorer Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara.

Analisis Tanggung Jawab, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Honorer Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara., Tanggung Jawab, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja...

Author: PUTRI RIZKI RAMADHANI
Date: 2023
Keywords: Tanggung Jawab, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari tanggung jawab, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai honorer Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini berjumlah 71 orang pegawai honorer dengan seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Data penelitian dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24.0. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa tanggung jawab, komitmen organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai honorer Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Dimana secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa tanggung jawab memiliki thitung bernilai 3,931 dengan signifikan sebesar 0,000, komitmen organisasi memiliki thitung bernilai 4,664 dengan signifikan sebesar 0,000, dan disiplin kerja memiliki thitung bernilai 4,570 dengan signifikan sebesar 0,000 sehingga variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja adalah variabel komitmen organisasi karena memiliki nilai thitung terbesar yaitu sebesar 4,664. Hasil uji simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Fhitung yang dihasilkan bernilai 376,786 dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa 94,2?ri produktivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari tanggung jawab, komitmen organisasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Dimana produktivitas kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap tanggung jawab, komitmen organisasi, dan disiplin kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB