REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Hutama Karya Infrastruktur Departemen Infra 3

WISNU DEWANTO (2023)

penelitian-pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-loyalitas-sebagai-variabel-intervening-studi-pada-pt-hutama-karya-infrastruktur-departemen-infra-3

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Hutama Karya Infrastruktur Departemen Infra 3

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Hutama Karya Infrastruktur Departemen Infra 3, ...

Author: WISNU DEWANTO
Date: 2023
Keywords:
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini mempunyai tujuan guna meneliti pengaruh gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas sebagai variable intervening, dimana gaya kepemimpinan (X1), dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel independen, kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen dengan loyalitas (Z) sebagai variable intervening. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Hutama Karya Infrastruktur Departemen Infra 3. Jumlah responden adalah 210 orang, dengan sampel yang diambil sebanyak 68 orang. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program aplikasi software SPSS versi 22. Hasil penelitian pada regresi linear I secara langsung menunjukan bahwa terjadi pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas, secara langsung bahwa tidak terjadi pengaruh positif dan tidak signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas. Pada regresi linear II secara parsial bahwa terjadi pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, secara langsung terjadi pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan secara langsung terjadi pengaruh positif dan signifikan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga telah menunjukkan bahwa secara tidak langsung tidak terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas dan tidak terdapat pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas di PT. Hutama Karya Infrastruktur Departemen Infra 3.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB