PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN

PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas, Kinerja Pegawai...

Author: DINNY AFDHILA
Date: 2022
Keywords: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan loyalitas terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 responden dan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan, dimana ????????????????????????? 3,280 > ???????????????????????? 1,666 dan signifikan 0,002 < 0> ???????????????????????? 1,666 dan signifikan 0,023< 0> ???????????????????????? 1,666 dan signifikan 0,000 < 0> ???????????????????????? 2,73 pada signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan di lihat angka Adjusted R Square sebesar 0,614% hal ini berarti 61,4% Kinerja Pegawai dapat di peroleh dan di jelaskan oleh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Loyalitas, sedangkan 100% - 61,4% = 38,6% di jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB