PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA MEDAN

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA MEDAN, Disiplin, motivasi kerja dan kinerja pegawai...

Author: KHOTIMAH
Date: 2022
Keywords: Disiplin, motivasi kerja dan kinerja pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Analisis penelitian mengetahui apakah disiplin dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kota Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan bantuan program SPSS 22.0. Teknik dan sumber data menggunaan data primer melalui observasi, wawancara dan kuesioner dan data sekunder melalui buku, karya ilmiah dan jurnal. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, Uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kota Medan yang berjumlah 64 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kota Medan, dimana thitung 2,054 > ttabel 1,670 dan signifikan 0,044 < 0> ttabel 1,670. Besarnya pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,748. Disiplin (X1) dan motivasi kerja( X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) Fhitung 37,600 > Ftabel 3,15 dan signifikan 0,000 < 0,05. Nilai R sebesar 0,537 terdapat hubungan yang erat antara disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB