Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtasari Kota Binjai Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Moderating

Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtasari Kota Binjai Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Moderating, Pengaruh Pengembangan Karir...

Author: DEVI HARIANTI
Date: 2022
Keywords: Pengaruh Pengembangan Karir
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh pengembangan karir dan tanggungjawab terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtasari Kota Binjai baik secara parsial maupun secara simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mencari apakah loyalitas mampu memoderasi pengembangan karir dan tanggungjawab baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian berjumlah 94 pegawai dengan jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 94 responden. Penelitian dilakukan di tahun 2021. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0. Sumber data yang digunakan data primer dari responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda yang digunakan untuk mencari pengaruh parsial dan simultan kemudian dilanjutkan dengan metode Moderated Regression Analysis (MRA) untuk mencari moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan tanggungjawab berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai, dimana variabel pengembangan karir menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB