REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Analisis Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Pasar Petisah Kota Medan

INDRYA HANDAYANI (2022)

penelitian-analisis-pelatihan-kerja-dan-motivasi-kerja-terhadap-produktivitas-kerja-pegawai-perusahaan-daerah-pasar-petisah-kota-medan

Analisis Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Pasar Petisah Kota Medan

Analisis Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Pasar Petisah Kota Medan, Analisis Pelatihan Kerja...

Author: INDRYA HANDAYANI
Date: 2022
Keywords: Analisis Pelatihan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan Unit Pasar Petisah. Variabel penelitian menggunakan beberapa indikator sebagai pendukung penelitian dalam menjelaskan suatu hasil penelitian pada penyebaran kuesioner. Jenis penelitian ini merupakan penelitian assosiatif, untuk dapat mengetahui hubungan antara variabel satu dengan yang lainnya. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai negeri sipil dan pegawai honorer di Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan Unit Pasar Petisah berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi tersebut dijadikan sampel sebagai subyek yang dipelajari atau sebagai responden yang memberikan informasi. Maka sampel penelitian ialah 35 orang pegawai Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan Unit Pasar Petisah yang terdiri dari pegawai negeri sipil dan pegawai honorer. Hasil yang di dapat dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1) pelatihan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, 2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, 3) pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai Adjusted R square 0,906 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,906 (90,6%) produktivitas kerja dapat diperoleh dan di jelaskan oleh variabel pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 9,4% dijelaskan oleh variabel diluar model yang tidak diteliti.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB