Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengemudi Perum DAMRI Sumatera Utara

Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengemudi Perum DAMRI Sumatera Utara, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, dan Kinerja...

Author: IKHLAS HULU
Date: 2022
Keywords: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, dan Kinerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja terhadap kinerja pengemudi di Perum Damri Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pengemudi Perum Damri Sumatera Utara yang berjumlah 131 orang pengemudi. Jumlah sampel yang diambil sebesar 72 orang responden. Teknik samping yang digunakan adalah stratified random sampling. Penelitian ini dilakukan di tahun 2022. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai thitung 2,814 dan nilai signifikan 0,006, lingkungan kerja non fisik memiliki nilai thitung 3,786 dan nilai signifikan 0,000, disiplin kerja memiliki nilai thitung 3,575 dan nilai signifikan 0,001 dan untuk nilai Fhitung sebesar 239,034 dan nilai signifikan 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengemudi Perum Damri Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Lingkungan kerja non fisik menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja dengan nilai Beta terbesar yaitu sebesar 0,255. Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja sebesar 92,7%.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB