Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahkota Jayasentosa

Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahkota Jayasentosa, Semangat Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kinerja...

Author: ABDUL AZIS TASLIM
Date: 2021
Keywords: Semangat Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kinerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari semangat kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Mahkota Jayasentosa Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan dibidang SPG dan SPB PT. Mahkota Jayasentosa Medan yang berjumlah 43 orang karyawan. Penelitian ini dilakukan dari bulan Oktober 2019 sampai Februari 2020. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja, lingkungan kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Mahkota Jayasentosa Medan. Uji t menunjukkan semangat kerja memiliki thitung sebesar 5,852 dan signifikan sebesar 0,000, lingkungan kerja memiliki thitung sebesar 4,056 dan signifikan sebesar 0,000, dan kompetensi memiliki thitung sebesar 3,207 dan signifikan sebesar 0,003. Uji F menunjukkan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 51,501 dan signifikan sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah variabel semangat kerja, kemudian lingkungan kerja, dan yang terakhir adalah kompetensi. Hasil uji determinasi menunjukkan 78,3% kinerja PT. Mahkota Jayasentosa Medan dapat dijelaskan dan diperoleh dari semangat kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi, sedangkan sisanya dari faktor lain.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB