Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Hukuman Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Jia Lin Wood

Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Hukuman Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Jia Lin Wood, Konflik Kerja, Hukuman, Beban Kerja, Stres Kerja...

Author: CAROLINE SILITONGA
Date: 2022
Keywords: Konflik Kerja, Hukuman, Beban Kerja, Stres Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari konflik kerja, hukuman, dan beban kerja terhadap stres kerja karyawan di PT Jia Lin Wood. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Jia Lin Wood yang berjumlah 78 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak populasi yaitu 78 responden. Penelitian ini dilakukan dari bulan November 2021 hingga April 2022. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja, beban kerja, dan hukuman baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT Jia Lin Wood. Konflik kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi stres kerja. 91,1% stres kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari konflik kerja, beban kerja, dan hukuman sedangkan sisanya oleh faktor lain. Stres kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap konflik kerja, beban kerja, dan hukuman.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB