PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA YAYASAN ALUSI TAO TOBAKABUPATEN SAMOSIR

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA YAYASAN ALUSI TAO TOBAKABUPATEN SAMOSIR, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Konflik Kerja dan Turnover Intention Karyawan...

Author: ABEL PARIABEL SIMARMATA
Date: 2022
Keywords: Komitmen Organisasi, Kompensasi, Konflik Kerja dan Turnover Intention Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Yayasan Alusi Tao Toba Kabupaten Samosir” Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 70 karyawan Yayasan Alusi Tao Toba Kabupaten Samosir. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 16 for Windows. Hasil penelitian ini baik secara parsial dan simultan komitmen organisasi, kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kompensasi, Berdasarkan besarnya adjusted R square sebesar 0.89,9% hal ini berarti 10,1% variasi turnover intention yang bisa dijelaskan dengan variabel independen disiplin kerja, dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya (100% - 89,9% = 10,1%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB