Efektivitas penerapan self assessment system dalam pelaporan PPh 21 di KPP Pratama Medan Petisah

GITA AMELIA RAJAGUKGUK; Junawan, SE., M.Si; Miftha Rizkina, S.E., M.Si.; Universitas Pembangunan Panca Budi, UNPAB

Efektivitas penerapan self assessment system dalam pelaporan PPh 21 di KPP Pratama Medan Petisah

Efektivitas penerapan self assessment system dalam pelaporan PPh 21 di KPP Pratama Medan Petisah , Efektivitas penerapan self assessment system dalam pelaporan PPh 21 di KPP Pratama Medan Petisah ...

Author: GITA AMELIA RAJAGUKGUK
Date: 2025
Keywords: Efektivitas penerapan self assessment system dalam pelaporan PPh 21 di KPP Pratama Medan Petisah
Type: Tugas Akhir (D3)
Category: penelitian

Efektivitas penerapan self assessment system dalam pelaporan PPh 21 di KPP Pratama Medan Petisah

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA

CHRISTOF C.T. SAPUTRA SITOHANG (2025)

penelitian

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA , PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA ...

Analisis Faktor - Faktor Penyebab dan Dampak Pernikahan Dini Dalam Hukum Keluarga Indonesia (Studi Putusan : Nomor 12/Pdt.P/2024/PA.Binjai)

VANIA IFTITAH (2025)

penelitian

Analisis Faktor - Faktor Penyebab dan Dampak Pernikahan Dini Dalam Hukum Keluarga Indonesia (Studi Putusan : Nomor 12/Pdt.P/2024/PA.Binjai), Analisis Faktor - Faktor Penyebab dan Dampak Pernikahan Dini Dalam Hukum Keluarga Indonesia (Studi Putusan : Nomor 12/Pdt.P/2024/PA.Binjai)...

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRASARANA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) ULP. SIBORONGBORONG

Abdul Rahman Harahap (2025)

penelitian

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRASARANA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) ULP. SIBORONGBORONG, PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRASARANA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) ULP. SIBORONGBORONG...

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN VARIABEL SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PELAYANAN TEKNIK PT. PLN (PERSERO) ULP. GEBANG

Yusmardi Akbar (2025)

penelitian

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN VARIABEL SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PELAYANAN TEKNIK PT. PLN (PERSERO) ULP. GEBANG, PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN VARIABEL SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PELAYANAN TEKNIK PT. PLN (PERSERO) ULP. GEBANG...

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEGAWAI PELAYANAN TEKNIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) UP3 LUBUK PAKAM ULP PERBAUNGAN

Rachmat Adisyahputra (2025)

penelitian

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEGAWAI PELAYANAN TEKNIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) UP3 LUBUK PAKAM ULP PERBAUNGAN , PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEGAWAI PELAYANAN TEKNIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) UP3 LUBUK PAKAM ULP PERBAUNGAN ...