ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TEBING TINGGI

ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TEBING TINGGI, Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai; Loyalitas....

Author: HAMSA AULIA POHAN
Date: 2025
Keywords: Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai; Loyalitas.
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas sebagai variabel intervening di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tebing Tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk bisa mengetahui seberapa besar pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk bisa mengetahui seberapa besar pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilaksanakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis yaitu path analysis atau analisis jalur. sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan instrumen dan juga observasi lapangan serta pengujian data menggunakan bantuan aplikasi SPSS Ver.20.00.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB