Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT MSIG Life Kantor Cabang Medan

Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT MSIG Life Kantor Cabang Medan, Kompensasi, Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja...

Author: HORYZA SATIVA
Date: 2025
Keywords: Kompensasi, Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kompensasi dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan PT MSIG LIFE Kantor Cabang Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT MSIG LIFE Kantor Cabang Medan yang berjumlah 363 orang karyawan marketing. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 190 responden. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan kuota sampling. Penelitian ini dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan karakteristik individu baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT MSIG LIFE Kantor Cabang Medan. Kompensasi menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kepuasan kerja dengan nilai Standardized Coefficients Beta terbesar, yaitu sebesar 0,620 atau 62,0?lam satuan deviasi. Nilai ttabel yang diperoleh sebesar 1,973 dan Ftabel yang diperoleh sebesar 2,653. Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,534, nilai thitung sebesar 12,341 > 1,973, dan signifikan 0,000 < 0> 1,973, dan signifikan 0,000 < 0,05. Oleh karena itu terima Ha dan tolak Ho yang artinya hipotesis H1, H2, dan H3 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis yang diajukan. Sekitar 90,8% kepuasan kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi dan karakteristik individu sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kepuasan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat atau sangat erat terhadap kompensasi dan karakteristik individu dengan nilai R sebesar 0,953.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB