
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT MEDIA SEMPURNA NUSANTARA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT MEDIA SEMPURNA NUSANTARA, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja...
Author: KHAIRUNNISA
Date: 2024
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT Media Sempurna Nusantara. Populasi pada penelitian ini berjumlah 33 karyawan dengan sampel yang diambil sebanyak 32 orang karyawan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24.0. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pendekatan asosiatif-kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan di PT Media Sempurna Nusantara. Variabel yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja adalah variabel kepuasan kerja dengan thitung terbesar yaitu 3,458. Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 yang diajukan terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis yaitu berpengaruh positif dan signifikan. Sekitar 93,0% disiplin kerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kompensasi, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kompensasi.
Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK
Collections:
Digital Library UNPAB