Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening Pada Balai Penerapan Standar Instrumen Pertanian Sumatera Utara

Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening Pada Balai Penerapan Standar Instrumen Pertanian Sumatera Utara, Motivasi, Disiplin Kerja, Komitmen, Kompetensi Dan Kinerja Pegawai...

Author: ZAINAL
Date: 2024
Keywords: Motivasi, Disiplin Kerja, Komitmen, Kompetensi Dan Kinerja Pegawai
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komitmen terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada Balai Penerapan Standar Instrument Pertanian Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini berjumlah 110 karyawan. Jumlah sampel yang di ambil sebanyak 86 responden. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan aplikasi Software Smart-PLS. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Teknik analisis yang menggunakan model path analysis. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Y), dengan nilai koefisien jalur (kolom Original Sample) 0.088, dan nilai P-Values = 0.006. Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kompetensi (Z), dengan nilai koefisien jalur (kolom Original Sample) 0.091, dan nilai P-Values = 0. Komitmen (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Y), dengan nilai koefisien jalur (kolom Original Sample) 0.412, dan nilai P-Values = 0. Komimen (X3) berpengaruh positif terhadap Kompetensi (Z), dengan nilai koefisien jalur (kolom Original Sample) 0.531, dan signifikan dengan nilai P-Values = 0. Kompetensi (Z) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Y), dengan nilai koefisien jalur (kolom Original Sample) 0.219, dan nilai P-Values = 0.018. Motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja (Z), dengan nilai koefisien jalur (kolom Original Sample) 0.291, dan nilai P-Values = 0, Motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Y), dengan nilai koefisien jalur (kolom Original Sample) 0.379, dan berpengaruh pada nilai P-Values = 0. Besarnya koefisien parameter untuk variabel disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) sebesar 0.02 yang berarti terdapat pengaruh tidak langsung yang positif disiplin kerja (X2) terhadap kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) atau dapat di interpretasikan bahwa semakin tinggi nilai disiplin kerja (X2), maka kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) sebesar 2 %. Besarnya koefisien parameter untuk variabel komitmen (X3) terhadap Kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) sebesar 0.116 yang berarti terdapat pengaruh tidak langsung bersifat positif komitmen (X3) terhadap kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) atau dapat di interpretasikan bahwa semakin tinggi nilai komitmen (X3), maka kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) sebesar 11,6 %. Besarnya koefisien parameter untuk variabel motivasi (X1) terhadap Kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) sebesar 0.083 yang berarti terdapat pengaruh tidak langsung bersifat positif motivasi (X1) terhadap kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) atau dapat di interpretasikan bahwa semakin tinggi nilai motivasi (X1), maka kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) sebesar 8,3 %.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB