Analisis Penerapan Sanksi, Keteladanan dan Ketegasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT Harjuna Maju Jaya

Analisis Penerapan Sanksi, Keteladanan dan Ketegasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT Harjuna Maju Jaya, Penerapan Sanksi. Keteladanan, Ketegasan Pimpinan, dan Disiplin Kerja...

Author: SRI WULANDARI
Date: 2024
Keywords: Penerapan Sanksi. Keteladanan, Ketegasan Pimpinan, dan Disiplin Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari penerapan sanksi, keteladanan, dan ketegasan pimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada PT Harjuna Maju Jaya. Objek penelitian pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Harjuna Maju Jaya. Sampel penelitian ini berjumlah 46 pegawai. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS versi 24.0. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t variabel penerapan sanksi (X1) t hitung (2,274) > t tabel (1,68195) dan tingkat sig (0,028) < 0> t tabel (1,68195) dan signifikansi (0,005) < 0> t tabel (1,68195) dan signifikansi (0,006) < 0> F tabel (2,83) dengan tingkat sig (0,000) < 0,05, yang artinya bahwa penerapan sanksi, keteladanan, dan ketegasan pimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Hasil Uji R 2 sebesar 0,702 atau 70,2% menunjukkan bahwa variabel bebas penerapan sanksi (X1), keteladanan (X2), dan ketegasan pimpinan (X3) mampu menjelaskan variabel disiplin kerja (Y).

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB