Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomahkota Medan

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomahkota Medan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: ZOYA KARENINA
Date: 2024
Keywords: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Iindomahkota Medan. Penelitian ini dilakukan tahun 2024. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 47 orang karyawan dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling dan didapat sampel sebanyak 44 orang karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian analisis regresi linear berganda. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t variabel disiplin kerja (X1) thitung sebesar 2,305 sedangkan ttabel 2,019 sehingga thitung > dari ttabel nilai signifikan lebih kecil 0,05 (0,026 < 0> dari ttabel dan nilai signifikan lebih kecil 0,05 (0,003< 0> 3,23 dan signifikan 0,000 < 0,05 artinya disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji R2 sebesar 0,511 atau 51,1%, artinya pengaruh variabel independen disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap variabel dependen kinerja adalah sebesar 51,1% sedangkan sisanya yaitu sebesar 100% - 51,1% = 48,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB