PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PTPN. IV REGIONAL I KEBUN SARANG GITING.

PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PTPN. IV REGIONAL I KEBUN SARANG GITING., Kompensasi, Pengembangan Karir, Komitmen, Kepuasan Kerja, Kinerja...

Author: Sari Nurulita Arafah
Date: 2024
Keywords: Kompensasi, Pengembangan Karir, Komitmen, Kepuasan Kerja, Kinerja
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komitmen terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PTPN. IV Regional 1 Kebun Sarang Giting, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Perkebunan Sarang Giting yang berlokasi di Kecamatan Dolok Masihul, Kabupaten Serdang Bedagai, Sumatera Utara. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 230 orang karyawan pelaksana bagian penderes karet. Dengan memakai teknik pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling dimana penentuan sampel dipilih berdasarkan pertimbangan tertentu dari penulis maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 72 orang karyawan penderes. Data primer diperoleh melalui kuesioner, kemudian diolah dengan memakai metode statistik Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar 0,894 dan P Value sebesar 0,000. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar 0.111 dan P Value sebesar 0,228. Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar -0,091 dan P Value sebesar 0,341. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar 0,229 dan P Value 0,035. Komitmen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar 0,080 dan P Value 0,428. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Original Sampel sebesar 0,567 dan nilai P Value sebesar 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar 0,010 dan P Value sebesar 0,901. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar 0,001 dan P Value 0,928. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar 0,002 dan P Value 0,907. Komitmen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan dengan nilai Original Sampel sebesar 0,006 dan P Value 0,905.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB