Analisis Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (PERSERO) UPHK MEDAN

Analisis Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (PERSERO) UPHK MEDAN, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai...

Author: DONNY KRISTIAN YOSEFAN PASARIBU
Date: 2024
Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk (1)mengetahui apakah Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) UPHK Medan; (2) Untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) UPHK Medan; (3) Untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara serempak (simultan) terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) UPHK Medan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT PLN Persero UPHK Medan berjumlah 52 orang. Jumlah sampel yang diambil juga sebesar 52 orang pegawai sebagai responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan di tahun 2023-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif-kuantitatif dengan model regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Data penelitian diolah dengan SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Persero UPHK Medan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Persero UPHK Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linear berganda melalui uji t yang bertanda positif sebesar 6,811 dengan nilai ttabel sebesar 2,009, maka diketahui bahwa nilai thitung > ttabel dan nilai signifikan sebesar 0,000 (sig. < 0> t tabel Hal ini dikarenakan 2,211 lebih besar dari 1,998. Nilai signifikan t dari variabel Komitmen organisasi (X2), juga lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 maka tolak Ho dan terima Ha.; (3) Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Persero UPHK Medan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Persero UPHK Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linear berganda melalui uji F yang bertanda positif dengan nilai Fhitung 138,607. Nilai Fhitung ini akan dibandingkan dengan nilai Ftabel, jika Fhitung > dari Ftabel maka terima Ha dan tolak Ho. Fhitung sebesar 138,607 sedangkan Ftabel yang dimiliki hanya sebesar 3,187 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB