Analisis Pengaruh Sistem Reward Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai TMP B Kualanamu)

Analisis Pengaruh Sistem Reward Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai TMP B Kualanamu), Sistem Reward, Komitmen Organisasional, Kinerja, Kepuasan Kerja...

Author: ARIS MUNANZAR
Date: 2024
Keywords: Sistem Reward, Komitmen Organisasional, Kinerja, Kepuasan Kerja
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai melalui variabel mediasi, yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai TMP B Kualanamu. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai di instansi tersebut. Penelitian ini mengevaluasi pengaruh sistem reward dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai serta hubungannya dengan kepuasan kerja di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai TMP B Kualanamu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, nilai sig: (0.080), sedangkan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, nilai sig: (0.000), Terdapat pula pengaruh positif signifikan antara sistem reward dan kepuasan kerja, nilai sig: (0.009), serta antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja pegawai nilai sig: (0.000). Selanjutnya, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai nilai sig: (0.023). Namun, secara tidak langsung, sistem reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, nilai sig: (0.142).sementara komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dengan nilai sig: (0.027). Implikasinya, organisasi disarankan untuk memperhatikan sistem reward dan memperkuat komitmen organisasional guna meningkatkan kinerja pegawai serta membangun keseimbangan yang baik antara keduanya

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB