Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Perilaku Organisasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Guru di Tingkat SMK Negeri 7 Medan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Perilaku Organisasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Guru di Tingkat SMK Negeri 7 Medan, Gaya Kepemimpinan, Perilaku Organisasi, Konflik Kerja, Kinerja...

Author: FITRI
Date: 2023
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Perilaku Organisasi, Konflik Kerja, Kinerja
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, perilaku organisasi dan konflik kerja terhadap kinerja guru di Tingkat SMK Negeri 7 Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 64 guru PNS. Jumlah sampel yang di ambil juga sebanyak 64 responden. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan aplikasi program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: Gaya kepemimpinan (X1), perilaku organisasi (X2), konflik kerja (X3) mampu mempengaruhi kinerja (Y) sebesar 51,4% (R-Square) sisanya sebesar 100% - 51,4% = 48,6% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya. Gaya kepemimpinan (X1), perilaku organisasi (X2), konflik kerja (X3), secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y). Diketahui nilai koefisien regresi dari variabel gaya kepemimpinan (X1) adalah 0.338, yakni bernilai positif. Hal ini berarti gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja (Y). Diketahui statistik t atau t hitung dari gaya kepemimpinan (X1) adalah 2.909 > t tabel = 2.0002 dan nilai Sig. adalah 0.005, yakni < tingkat> t tabel = 2.0002 dan nilai Sig. adalah 0.008, yakni < tingkat> t tabel = 2.0002 dan nilai Sig. adalah 0.029, yakni < tingkat signifikansi 0,05, maka konflik kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y). Sehingga disimpulkan konflik kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y).

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB