ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA BIRO LAYANAN PENGADAAN PENGELOLAAN BARANG MILIK NEGARA KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA BIRO LAYANAN PENGADAAN PENGELOLAAN BARANG MILIK NEGARA KEMENTERIAN PERHUBUNGAN, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai...

Author: Franky Nuari Panjaitan
Date: 2023
Keywords: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi pada Biro LPPBMN Sekretariat Jenderal Kemeterian Perhubungan. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 150 orang pegawai, dengan sampel yang diambil sebanyak 109 responden (menggunakan rumus Slovin). Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan aplikasi Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: Besarnya koefisien parameter untuk variabel Motivasi (Z) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0.745 yang berarti terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kinerja pegawai atau dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi nilai motivasi maka kinerja pegawai akan semakin meningkat pula. Maka nilai P-Values adalah 0.003 < 0.005. Sehingga pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai bermakna atau signifikan secara statistic. Besarnya koefisien parameter untuk variabel Pengembangan SDM (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0.905 yang berati terdapat pengaruh positif pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai atau dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi nilai pengembangan SDM maka kinerja pegawai akan semakin meningkat pula. Maka nilai P-Values adalah 0.000 < 0.005. Sehingga pengaruh langsung pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai bermakna atau signifikan secara statistic. Besarnya koefisien parameter untuk variabel pengembangan SDM (X) terhadap Motivasi (Z) sebesar 0.978 yang berarti terdapat pengaruh positif pengembangan SDM terhadap motivasi atau dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi nilai pengembangan SDM maka motivasi akan semakin meningkat pula. Maka nilai P-Values adalah 0.000 < 0.005. Sehingga pengaruh langsung pengembangan SDM terhadap motivasi bermakna atau signifikan secara statistic. Besarnya koefisien parameter untuk variabel pengembangan SDM (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) yang dimediasi oleh Motivasi (Z) sebesar 0.728 yang berarti terdapat pengaruh tidak langsung yang positif pengembangan SDM (X2 terhadap Kinerja Pegawai (Y) yang dimediasi oleh Motivasi (Z) atau dapat di interpretasikan bahwa semakin tinggi nilai pengembangan SDM (X) Maka nilai P-Value adalah 0.003 < 0.05 sehingga terima H0 atau yang berarti pengaruh tidak langsung pengembangan SDM (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) yang dimediasi oleh Motivasi (Z) adalah bermakna atau signifikan secara statistik.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB