Analisis Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Auto 2000 Medan-Binjai

Analisis Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Auto 2000 Medan-Binjai, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan...

Author: Malonata Tampubolon
Date: 2023
Keywords: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Medan-Binjai. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Auto 2000 Medan-Binjai yang berjumlah 86 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 86 orang responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Medan-Binjai baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,418, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 4,890, dan ttabel sebesar 1,989, kepuasan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,376, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 4,641, dan ttabel sebesar 1,989, dan lingkungan kerja non fisik memiliki nilai regresi sebesar 0,293, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 3,923, dan ttabel sebesar 1,989. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000, Fhitung sebesar 331,520, dan Ftabel sebesar 2,716. Motivasi kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 4,890. 92,1% kinerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja non fisik, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja non fisik.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB