ANALISIS STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA KOTA LANGSA

ANALISIS STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA KOTA LANGSA, Konflik Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: DIAH AYU PERMATA
Date: 2023
Keywords: Konflik Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan beban terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor BAPPEDA Kota Langsa. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Data penelitian dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24.0. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa konflik kerja, stres kerja, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor BAPPEDA Kota Langsa baik secara parsial maupun secara simultan. Dimana secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa stres kerja memiliki thitung bernilai 2,837 dengan signifikan sebesar 0,007, konflik kerja memiliki thitung bernilai 2,501 dengan signifikan sebesar 0,016, dan beban kerja memiliki thitung bernilai 3,239 dengan signifikan sebesar 0,002 sehingga variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel beban kerja dengan nilai signifikan terkecil. Secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Fhitung yang dihasilkan bernilai 168,055 dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa 91,4?ri kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari konflik kerja, stres kerja, dan beban kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Dimana kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap konflik kerja, stres kerja, dan beban kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB